意向岗位

我的标签

• 细心严谨
• 勤备好学
• 认真负责
• 乐观向上
• 适应力强
• 脚踏实地
• 吃苦耐劳
• 乐于助人
• 心地善良
• 善于沟通

基本资料

求职状态

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事）

  2024.06-2025.04[9个月]

  一、招聘与配置
  1. 需求沟通：与各部门负责人沟通，明确招聘岗位的职责、要求和人数。
  2. 发布职位：在各种招聘渠道发布职位信息。
  3. 筛选简历：接收并筛选海量简历，初步挑选出符合要求的候选人。
  4. 安排面试：电话邀约候选人，协调面试官时间，安排面试。
  5. 初步面试：进行初步的电话面试或一面，考察候选人的基本素质和沟通能力。
  6. 面试跟进：收集面试官反馈，安排后续复试，并负责与候选人保持沟通。
  7. 发放Offer：向被录用的候选人发放录用通知书（Offer），并确认入职事宜。
  二、员工入职与离职管理
  1. 入职办理：
     · 为新员工办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。
     · 收集并归档员工资料（身份证、学历证明、离职证明等）。
     · 介绍公司文化、规章制度，并引导熟悉工作环境。
  2. 离职管理：
     · 为离职员工办理离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。
     · 删除员工企业微信。
  三、薪酬福利事务
  1. 考勤管理：统计每月员工考勤数据（请假、加班、迟到、旷工等）。
  四、培训与员工关系
  1. 培训支持：协助组织新员工入职培训、在职技能培训等，负责场地安排、通知发放、效果反馈收集等。
  2. 员工关系：
     · 解答员工关于公司政策、薪酬福利等方面的咨询。
     · 处理简单的员工矛盾和劳动争议。
     3. 档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案的完整、准确和保密。
  五、基础人事行政工作
  1. 政策执行：协助制定、发布和执行各项人力资源规章制度。
  2. 数据统计：制作和维护各类人事相关报表，如人员招聘数据统计等。

语言能力

• 无