一、招聘与配置
1. 需求沟通：与各部门负责人沟通，明确招聘岗位的职责、要求和人数。
2. 发布职位：在各种招聘渠道发布职位信息。
3. 筛选简历：接收并筛选海量简历，初步挑选出符合要求的候选人。
4. 安排面试：电话邀约候选人，协调面试官时间，安排面试。
5. 初步面试：进行初步的电话面试或一面，考察候选人的基本素质和沟通能力。
6. 面试跟进：收集面试官反馈，安排后续复试，并负责与候选人保持沟通。
7. 发放Offer：向被录用的候选人发放录用通知书（Offer），并确认入职事宜。
二、员工入职与离职管理
1. 入职办理：
   · 为新员工办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。
   · 收集并归档员工资料（身份证、学历证明、离职证明等）。
   · 介绍公司文化、规章制度，并引导熟悉工作环境。
2. 离职管理：
   · 为离职员工办理离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。
   · 删除员工企业微信。
三、薪酬福利事务
1. 考勤管理：统计每月员工考勤数据（请假、加班、迟到、旷工等）。
四、培训与员工关系
1. 培训支持：协助组织新员工入职培训、在职技能培训等，负责场地安排、通知发放、效果反馈收集等。
2. 员工关系：
   · 解答员工关于公司政策、薪酬福利等方面的咨询。
   · 处理简单的员工矛盾和劳动争议。
   3. 档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案的完整、准确和保密。
五、基础人事行政工作
1. 政策执行：协助制定、发布和执行各项人力资源规章制度。
2. 数据统计：制作和维护各类人事相关报表，如人员招聘数据统计等。