意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

 其他要求：单休；提供单人间住宿。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事主管）

  2017.02-2020.03[3年1个月]

  100 - 499人

  1、负责公司部门、车间人员需求、组织制定招聘计划及招聘预算，并落地实施。
  2、负责开拓和维护招聘渠道，完善公司人才选拔系统和招聘流程。
  3、负责落实校园招聘以及猎头相关工作。
  4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，以提升公司和员工的绩效水平。
  5、负责试用期员工动态跟进以及离职分析，并提出改善建议。
  6、配合人事经理做好各种职系人员发展体统的建立，做好人员发展的日常管理工作。
  7、负责员工培训体系、职业生涯发展体系、企业文化体系的建立与推行。
  8、负责组织建立公司绩效考核体系，制定考核指标，并组织考核工作的实施。
  9、协助设计、编制和维护公司及各部门组织架构、部门配置和管理职责。
  10、制定激励性的薪酬福利制度及方案，兼顾控制人工成本，以达到稳定和激励员工队伍的目的。负责定期组织公司岗位薪资调整工作、确保薪酬的内外部平衡。
  11、公司日常企业文化活动的组织与实施，确保达到预期的效果。
  12、人事经理临时指派工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （总经理助理兼行政外联科长）

  2020.04-2023.08[3年4个月]

  1000人以上

  1、负责与经信局、市场监督局、发改局、科技局、经济开发区各部门等对接项目申报，验收，审计，补贴资金使用情况跟进等，完成项目申报、荣誉评定等工作。通过项目申报工作，争取政策与资金支持。优化企业的相关材料，促成资质和荣誉落地，为企业发展创造良好外部环境。
  2、政府各职能部门，各行业协会，工业区的联系对接工作，参加各类会议，负责外联工作。
  3、负责全公司知识产权一系列管理工作。
  4、每周、每月例会主持、记录，对于会议决定进行跟踪是否落实。
  5、负责招聘及人才梯队的建立，拓展内外结合的招聘渠道，丰富人才测评方式，提高招聘、甄选、录用的准确率，满足人员的供需平衡和人才储备，优化人员配置。
  6、公司各类管理制度的制定及监督执行，并确保制度落实到管理，各类文件整理归档。做好各岗位的职责说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
  7、公司员工档案的建立与管理及其他重要资料的收集与管理。
  8、针对各部门的部门目标制定相关绩效管理，进行绩效考核，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
  9、完成总经理（直接上级）交办的其他工作。
  
  任职期间负责政府项目申报，主要申报下来的大项目有千帆企业、高新技术企业、海关AEO高级认证企业、品字标认证、CNAS认可实验室、省级内外贸一体化领跑者、绿色工厂、品牌体育赛事认定等，累计政府财政奖励金额400多万元。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政主管）

  2023.09-无[7个月]

  100 - 499人

  1、全面负责公司人事、行政工作。
  2、协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算。
  3、做好政府类及其他的外联工作。
  4、参与制定、修订公司的相关规章管理制度。
  5、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用。
  6、负责公司整体厂区车间各个区域的6S管理制度制定、定期检查、评分考核。
  7、负责对公司公共秩序和公共财产进行管理，以及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营的安全进行。
  8、负责管理公司食堂、员工宿舍、清洁卫生、安保、个人劳保用品管理工作。
  9、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略。
  10、负责公司的6S管理推进工作，保持责任区域整洁有序。
  11、完成人力资源总监临时交代的及其他部门需配合的工作事项。

教育培训

• 国家开放大学

  2018.07-2021.01

  工商管理 Ι

  本科

语言能力

• 英语