1、负责公司部门、车间人员需求、组织制定招聘计划及招聘预算，并落地实施。
2、负责开拓和维护招聘渠道，完善公司人才选拔系统和招聘流程。
3、负责落实校园招聘以及猎头相关工作。
4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，以提升公司和员工的绩效水平。
5、负责试用期员工动态跟进以及离职分析，并提出改善建议。
6、配合人事经理做好各种职系人员发展体统的建立，做好人员发展的日常管理工作。
7、负责员工培训体系、职业生涯发展体系、企业文化体系的建立与推行。
8、负责组织建立公司绩效考核体系，制定考核指标，并组织考核工作的实施。
9、协助设计、编制和维护公司及各部门组织架构、部门配置和管理职责。
10、制定激励性的薪酬福利制度及方案，兼顾控制人工成本，以达到稳定和激励员工队伍的目的。负责定期组织公司岗位薪资调整工作、确保薪酬的内外部平衡。
11、公司日常企业文化活动的组织与实施，确保达到预期的效果。
12、人事经理临时指派工作。

1、负责与经信局、市场监督局、发改局、科技局、经济开发区各部门等对接项目申报，验收，审计，补贴资金使用情况跟进等，完成项目申报、荣誉评定等工作。通过项目申报工作，争取政策与资金支持。优化企业的相关材料，促成资质和荣誉落地，为企业发展创造良好外部环境。
2、政府各职能部门，各行业协会，工业区的联系对接工作，参加各类会议，负责外联工作。
3、负责全公司知识产权一系列管理工作。
4、每周、每月例会主持、记录，对于会议决定进行跟踪是否落实。
5、负责招聘及人才梯队的建立，拓展内外结合的招聘渠道，丰富人才测评方式，提高招聘、甄选、录用的准确率，满足人员的供需平衡和人才储备，优化人员配置。
6、公司各类管理制度的制定及监督执行，并确保制度落实到管理，各类文件整理归档。做好各岗位的职责说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
7、公司员工档案的建立与管理及其他重要资料的收集与管理。
8、完成总经理（直接上级）交办的其他工作。

任职期间负责政府项目申报，主要申报下来的大项目有千帆企业、高新技术企业、海关AEO高级认证企业、品字标认证、CNAS认可实验室、省级内外贸一体化领跑者、绿色工厂、品牌体育赛事认定等，累计政府财政奖励金额400多万元。

1、全面负责公司人事、行政工作。
2、负责公司的行政办公、接待、工商事务、环评台账、资产、车辆、后勤管理工作； 
3、协助人力资源总监，根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。
4、做好政府类及其他的外联工作。
5、参与制定、修订公司的相关规章管理制度。
6、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作。
7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传。
8、建立公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责及任职资格要求。
9、负责公司招聘工作，并对应聘人员进行面试筛选、跟踪、回访。
10、完成人力资源总监临时交代的及其他部门需配合的工作事项。

 其他要求：单休；提供单人间住宿。

本科