意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1、具备综合管理能力，熟练掌握人力资源管理六大模块运作，擅长人力资源规划、招聘、绩效管理等（炊大皇资深人力资源管理部副总蔡总蔡老师2018年为期一年的人力资源企业实际培训以及实操经验，有从0-1的生产企业建立人力资源体系经验，2023年健身器材行业为期半年的生产管理经营，了解电商行业基础运作，熟悉思维导图，AI）；
2、具备企业文化策划与组织的提升实施能力，善于开展团队建设、文艺晚会、会议组织、员工关系管理、技能比武、知识竞赛等大型活动的组织策划；
3、成熟稳重，有系统的逻辑思维以及一针见血的洞见能力，做事雷利风行，特别喜欢成就感，更深知做人力资源管理的抗压能力，喜欢创新和学习，未来的职业发展方向，就是成为资深的HR高手（HR部门是人员甄选、聘用、管人、育人、留人的核心管理，因此也更加了解自己、目标明确、知取舍，始终认为发展中的企业人才是最主要的核心，企业每个阶段对人才的的需求不同用人不同，能快速适应与融入企业）； 
4、目前帮朋友做一些事情停下来也继续寻找更好的伯乐，个人喜欢学习实践提升，执行能力强，希望寻找到有上升空间的平台，愿与之共同学习成长，赋能企业的同时也赋能自我创造共生、共存、共赢、共创的价值的体现。
5、目前在考大专，离婚，未来不考虑生子，计划定居在永康，目前在永康花街。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政主管）

  2012.09-2017.07[4年9个月]

  100 - 499人

  1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 
  2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 
  3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
  4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
  5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 
  6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 
  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 
  8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 
  9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 
  10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 
  12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
  14、各项验厂的落实与陪同审核，并通过验厂； 
  15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2017.07-2019.07[2年]

  100 - 499人

  1、根据公司发展战略组织制定人力资源组织管理规划，全面负责公司人才梯队建设；
  2、负责研究并提出公司组织结构优化方案建议；
  3、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程；
  4、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施；
  5、配合制定并执行本部门的财务预算计划；
  6、负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度，组织建立流程体系并组织实施
  7、负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书；
  8、参与各部门总监及以下新招聘人员的招聘、面试工作；	
  9、组织开展人力资源培训管理与人力资源开发相关工作；
  10、组织开展人力资源薪酬福利管理相关工作；
  11、组织开展人力资源绩效考核管理相关工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2019.07-2023.10[4年3个月]

  100 - 499人

  1、根据公司发展战略组织制定人力资源组织管理规划，全面负责公司人才梯队建设；
  2、负责研究并提出公司组织结构优化方案建议；
  3、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程；
  4、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施；
  5、配合制定并执行本部门的财务预算计划；
  6、负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度，组织建立流程体系并组织实施；
  7、负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书；
  8、参与各部门总监及以下新招聘人员的招聘、面试工作；	
  9、组织开展人力资源培训管理与人力资源开发相关工作；
  10、组织开展人力资源薪酬福利管理相关工作；
  11、组织开展人力资源绩效考核管理相关工作；
  12、劳动关系、验厂、环评、消防安全、以及外联工作。