意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神，上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （薪资专员）

  2017.01-2019.01[2年]

   1、参与绩效考核方案的制定、修正与调整； 2、参与绩效管理培训的组织与实施； 3、绩效考核数据收集渠道的建立与维护； 4、绩效考核结果的收集汇总、统计、整理； 5、绩效评估、反馈工作的组织； 6、各部门、员工绩效申诉工作的受理； 7、每月薪酬数据审核，薪酬数据分析； 8、完善绩效管理制度与流程的实施及监督等工作；

• 某某公司(限企业会员查看) （行政人事）

  2019.03-2020.06[1年3个月]

  100 - 499人

  1 、在公司领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. 2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. 4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等8、公司行政文件的编制、修订，通知通告的编写下发。9、人力资源工作开展（招聘、薪酬、绩效、人事编制、规章制度实施等工作）；

• 某某公司(限企业会员查看) （行政人事）

  2020.07-2023.02[2年6个月]

  100 - 499人

  主要负责公司员工考勤，招聘邀约和应聘人员的筛
  选，还有包括日常的协助各部门的日常事务工作，
  人员调调动安排等，详细内容为：
  1、员工的出勤情况汇总，薪资奖金的核算与发放，定期核对更新员工的通讯录，以确保员工通讯方式的准确性
  2、员工加班情况的统计工作，负责加班的审核与上报工作
  3、根据各部门业务及用人情况，统计各部门的招聘需求，编织人员招聘计划，编辑岗位详情等投放于各大招聘平台中，每日邀约收取简历并进行初筛工作，选择合适的求职者转接给部门负责人进行面试以及后续发放工作，员工入职后会对新人进行培训，带领新人了解公司内部情况，并在之后对新人进行定期的访谈了解其工作情况与状态。
  4、员工社保的缴纳工作，入离职的手续办理，协助完成工作的交接。
  5、负责审核记录员工升职、加薪、奖励、处分情
  况，以及内部的岗位调配等手续。