意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

本人自参加工作以来，一直从事行政、人事管理工作，具有优良的职业道德和素养，在日常的行政、人事管理中，以员工工作心态为重点，为企业建立了一系列的激励制度，极大限度地发挥员工的潜能，努力达成工作目标。目标管理是企业人事管理的方向，本人坚持“以人为本”的人力资源管理原则，为企业储备人才。几年的工作实践经验，具有较强的沟通、协调、组织和策划能力，具有中层管理人员的基本素养、领导能力和人格魅力。
我坚信：你的肯定，是我蜕变的开始！

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事主管）

  2014.01-2017.01[3年]

  100 - 499人

  岗位职责：
  1、负责公司员工的招聘工作；
  2、负责开展新员工入职培训；
  3、执行公司各项规章制度的实施执行，配合其他部门工作；
  4、建立、维护人事档案信息，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
  5、员工考勤、绩效、奖金福利、罚款等统计申报，负责员工工装事项；6、负责员工社保，劳动合同办理等手续；
  7、负责办公用品保管发放；
  8、负责组织策划公司活动年会相关工作。
  9、负责公司营业执照等各证件办理及工伤等外联工作。
  10、负责社会责任验厂和反恐验厂资料资料新增与整改。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政主管）

  2017.01-2020.12[3年11个月]

  100 - 499人

  1、负责公司招聘工作；
  2、负责开展新员工入职、安全培训，执行培训计划；
  3、公司各项规章制度的制定、实施、执行，配合其他部门工作；
  4、协助召开总经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况。
  5、据公司领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议总结纪要及其他文件
  6、建立人事档案，管理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
  7、编制各部门岗位职责、绩效考核制度、5S制度推行；
  8、员工考勤、绩效、罚款等统计申报，
  9、负责员工社会保险，团体险办理等；
  10、负责组织策划公司活动及年会相关工作。
  11、负责员工工伤突发事件外联，工伤赔偿等工作。
  12、负责食堂、宿舍、后勤环卫工作；
  13、负责客户接待，会议安排与组织。
  14、公司业余活动组织与策划。
  15、负责员工、部门关系协调维护。
  16、建立行政部各项事务操作流程和规章制度的实施。
  17、政府外联相关工作。
  18、董事长临时交办的其他事项。
  
  

教育培训

• 浙江师范大学

  2019.07-2019.07

  企业文化培训结业证书

• 金华市人力资源管理师大赛

  2019.10-2019.10

  金华市人力资源管理师资格证三级证书

语言能力

• 英语