意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

- 6 年人力资源领域经验，熟悉招聘配置、员工关系、绩效管理、培训开发等模块；
- 精通招聘全流程管理，擅长多渠道人才挖掘与维护，年均招聘完成率达 95%+；
- 具备跨行业经验（制造业、外包服务），熟悉劳动法规及安全体系管理；
- 性格沉稳，亲和力强，工作细致踏实，多次主导公司制度优化与员工培训项目
- 2021年考取浙江省人力资源从业培训合格证；
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT/招聘系统）；
- 熟悉《劳动法》，具备工伤处理及劳动纠纷协调经验。
- 职业特质：执行力强，擅长跨部门协作，适应高压工作环境。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （办公室主任）

  2020.09-2021.09[1年]

  1 - 49人

  - 搭建招聘体系，通过线上线下渠道完成岗位匹配，月均邀约面试 50+人次；
  - 规范人事档案管理，更新考勤、花名册等数据，确保信息准确率 99%；
  - 完善后勤制度，制定考勤、安全管理规范，组织员工培训 8 场/年。
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人事主管）

  2021.09-2023.02[1年5个月]

  1 - 49人

  - 主导外包人员全流程管理，完成招聘、入职培训、考勤核算及工时核对，年均服务外包员
  工 500+人；
  - 优化岗前培训体系，安全教育覆盖率 100%，用工纠纷率降低至 3%以下。

• 某某公司(限企业会员查看) （招聘专员）

  2023.10-2025.01[1年2个月]

  100 - 499人

  - 招聘管理：统筹年度招聘计划，完成月度需求表汇总，优化招聘流程，拓展维护招聘
  渠道（如智联、猎聘、Boss直聘），面试邀约转化率提升 20%；
  - 员工关系：负责入职接待、试用期跟进及离职面谈，员工流失率同比下降 15%；
  - 绩效与培训：建立员工绩效档案，跟踪考核数据，组织培训 10+场，资料完整率 100%；
  - 行政支持：统筹 5S 管理、安全体系审核及工伤处理，完成月度消防设施核查。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政）

  2025.03-2025.09[6个月]

  50 - 99人

  全面负责公司人事，行政工作。
  人员招聘，培训，绩效考核，考勤，工资拟定，工资核算，车辆，采买等

语言能力

• 普通话
• 英文