1.制度宣贯：公司各类制度、政策的宣导； 2.文化营造：部门活动、会议的策划组织； 3.员工福利：活动组织、福利申请发放等； 4.员工关系：日常人事行政类问题沟通答疑，离职原 因分析，助力员工满意度地提升； 5.劳动管理：员工异动、离职面谈、离职原因分析 并形成记录、手续办理、档案信息管理等协同； 6.内部运营：监督检查工时、考勤、加班、人员分布 等 7.部门绩效：参与评价、结果统计复核、分布复核、 绩效面谈； 8. 需求协同：部门内部合理化需求收集，助力提升生 产和人均效能的改善工作； 9.招聘：结合合理的人均效能，提出招聘需求， 协同助力招聘；10.部门培训：需求分析、组织安排，培训结果反馈跟进；11. 公司内部软件系统后台管理；12协助总经办各项工作在业务部门和电商部门的推广； 13. 协助员工采购物资； 14. 领导吩咐的其他临时性工作；

1.负责老客户服务和维护收取续费
2.新客户的电话挖掘到销售再到后期维护
3.定期上门维护客户推荐新的产品线
4.上门每个企业和老板负责人对接
5.客户的问题需向各部门协调处理并督促进度

1.上门给已孕客户推荐产品
2.上门给月子宝宝协助摄影师拍照并向其营销
3.给已拍的顾客选片二次营销
4.负责客户的订单跟进维护

1、每天走访各企业生产现场废气、废水、粉尘和噪音环保隐患排查，设备运行检查。
2、协助客户应对环保部门检查，提供整改方案和沟通细节、企业台账整理。
3、协助申报、变更或延续排污许可证，指导企业执行许可证要求。
4、协助企业和危废处置公司对接，并操作系统流程和危废管理。

1做过销售岗、管理岗，具备出色的适应能力，能够快速融入新环境。在多年销售经验中，培养了较好的沟通能力和执行力，能够有效地与团队成员协作，推动项目顺利进行。
熟悉电脑办公软件，能快速上手ERP系统。