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个人简历

求职意向

意向岗位:
前道品质主管 
求职类型:
全职 
期望月薪:
10000-12000元 
住房要求:
 
工作地点:
浙江省 
职位类别:
品质工程师 
意向行业:
杯壶业·保温杯·玻璃杯,工厂/生产/制造业,检验·检测·认证 

工作经历

2024.03 - 2026.01 (1年9个月)
某某公司(限企业会员查看)
前道品质主管QE工程师

工作描述:

一、品质标准体系搭建与落地1. 依据保温杯产品图纸、行业标准及客户品质要求,制定前道各工序(拉管、切管、缩口、焊接、抛光等)的品质检验标准(SIP)、抽样方案及判定准则,明确尺寸精度、外观缺陷、焊接强度、壁厚均匀度等关键质量指标,确保检验有据可依。2. 主导前道品质文件的编制与更新,包括检验流程、作业指导书、不良品处理规范等,组织班组员工开展标准培训与考核,确保全员熟练掌握品质要求,杜绝因标准不清导致的质量问题。3. 对接研发、工程部门,参与新产品前道工序的品质策划(APQP),明确试产阶段的品质控制点与检验重点,同步制定量产阶段的品质保障方案,实现从试产到量产的品质无缝衔接。
二、生产过程品质管控
 1. 建立前道工序全流程品质监督机制,实施“首件检验-巡检-末件复核”的三级检验制度:首件产品需经100%全尺寸检验确认合格后方可量产,巡检按既定频率覆盖所有生产线及关键工序,重点核查工艺参数执行情况、员工操作规范性及产品质量一致性。2. 重点管控核心工序品质风险点:拉管环节关注管材壁厚偏差、椭圆度;焊接环节监控焊缝强度、无虚焊/漏焊;金工环节核查尺寸精度、表面划伤等,通过现场巡检、抽样检测、设备参数验证等方式,及时发现潜在质量隐患3. 负责前道工序品质数据的统计与分析,每日记录不良品类型、数量、发生工序及原因,运用柏拉图、鱼骨图等工具分析质量趋势,识别高频不良项,形成品质日报/周报,为质量改进提供数据支撑。
 三、不良品处理与质量改进1. 建立不良品分级处理机制,对生产过程中发现的轻微不良、严重不良、致命不良进行分类标识、隔离管控,组织技术、生产部门分析不良原因,明确责任归属,制定针对性纠正措施(如调整工艺参数、优化操作流程、更换不合格物料等),并跟踪整改效果。2. 主导前道品质异常的应急处置,当出现批量不良、客户投诉关联前道工序等紧急情况时,立即启动临时管控措施(如暂停生产、全检排查),快速溯源问题根源,推动跨部门协同解决,降低质量损失3. 持续推进质量改进项目(QCC),针对前道工序长期存在的品质痛点(如焊接合格率偏低、尺寸波动大等),组建专项改进小组,制定改进计划、设定目标值,跟踪项目进度并验证改进效果,形成标准化流程固化推广。

 四、检验团队管理与能力提升

五、跨部门协同与资源保障

六、合规与体系维护

语言能力

普通话