求职意向
- 意向岗位:
- 办公室主任 人事行政经理
- 求职类型:
- 全职
- 期望月薪:
- 面议
- 住房要求:
- 面议
- 工作地点:
- 浙江省 永康市 武义县 东阳市
- 职位类别:
- 人力资源/行政后勤,办公室主任
- 意向行业:
- 机械制造·机电设备·重工业
工作经历
2005.03 - 2014.03 (9年)
某某公司(限企业会员查看)
人事行政经理
工作描述:
2009年4月1日-2014年3月 苏州辽安机械.(美国卡特彼勒)合资公司 人事行政经理 工作业绩: 1、主要规划公司人员编制,做好员工招聘及培训,不断完善公司内部制度,制定和监督全 公司实施绩效考核; 2、负责员工入职、辞职、离职手续的监督审核工作.负责修改和制订厂规厂纪,严格按公司厂规厂纪执行; 3、负责监督下属完成人事招聘与录用、薪资核算与制定、员工培训评估及效果跟踪(生产技能培训、消防培训、6S培训、安全生产培训)、组织制订企业的人力资源规划;组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作; 4、组织人事行政及厂务其他规章制度的修改和制定; 5、工作绩效管理(从业绩、能力、品质、等方面进行考核); 6、协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 7、负责对违规及突发事件的处理和领导临时交办的其他工作任务。 人事行政管理的岗位上有一定的工作经验,为人稳重,乐观向上,有良好的沟通能力、协调能力、组织领导能力,并重视团队精神和团队合作。能够承担巨大工作压力,处事态度冷静、严谨,对公司忠诚,保密。
2014.03 - 2017.03 (3年)
某某公司(限企业会员查看)
行政人事经理
工作描述:
工作业绩:人力资源方面: 1、负责监督办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 4、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;(后期工作) 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 8、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 9、负责公司员工福利、社会保险的办理及工伤理赔; 10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 行政方面 1、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 2、负责办公室的日常管理工作;(如食堂、宿舍、车辆管理、环保、安全生产、消防培训、各类验厂等) 3、严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议; 4、协调总经理、各职能部门和员工的关系; 5、协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 6、协调企业与政府相关部门、及各类相关单位的关系; 7、妥善安排外来人员的来访接待工作; 8、完成领导交给的其他任务。
2017.03 - 2020.05 (3年2个月)
某某公司(限企业会员查看)
人事部长
工作描述:
工作职责:1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估;2、制定与完善公司岗位管理体系与制度; 3、组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养; 4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施; 5、负责员工劳动合同的签订与管理; 6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调; 7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续; 8、负责公司员工的薪酬福利制度; 9、环境卫生管理; 10、办公用品控制、固定资产管理。 11、客人参观接待; 12、总经理交待之其他事务。
2020.05 - 2024.04 (3年10个月)
某某公司(限企业会员查看)
行政人事经理
工作描述:
工作业绩:1 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、负责监督下属完成人事招聘与录用、薪资核算与制定、员工培训评估及效果跟踪; 5、负责办公室的日常管理工作;(如食堂、宿舍、车辆管理、环保、安全生产、消防培训、各类验厂等); 6、协调企业与政府相关部门、及各类相关单位的关系; 7、妥善安排外来人员的来访接待工作; 8、完成领导交给的其他任务。
自我评价
自我评价: 工作踏实、热情、耐心、有较好的沟通能力与协调能力!