主要负责工程人员的管理，监督工程的进程和材料的供给。

负责招聘，工伤，档案的录入。按时完成领导安排的任务。

1、人员招聘、签订劳动合同。 2、办理员工的入职、转正、离职等手续。 3、人事档案管理。 4、社会保险的缴纳。 5、公司日常考勤，工资核算。 6、各项规章制度的编写及监督执行。 7、完成上级交代的其他工作

主导招聘，新人员培训，校招，网招、6S负责，PPT的制作，积分制管理，后勤的管理，公司制度的执行。

	
1、根据公司年度经营管理目标，统筹、规划公司人力资源战略；
2、负责制度并实施人力资源及行政制度体系，完善和推动日常管理工作；
3、根据公司战略规划，负责组实并实施招聘、录用、考核、调任、晋升、奖征等全方位管理工作；
4、负责人力和行政政策、体系、制度、流程、方案的落地执行，并提出更合理的改进计划及方案；
5、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的文化氛围；
6、负责对本部门人事及行政的日常管理工作；
7、负责部门费用预算管理并执行成本管理；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，提升员工的积极性和创造性。

本人性格活泼开朗，工作态度认真负责，责任心强，勤奋好学，待人热情，执行力强，能够熟练操作常用办公软件word、excel、PPT，6S管理流程，公司生产流程。