人事方面：
1.员工入职、离职、调动、晋升办理，信息录入
2.劳动合同签订与员工档案管理
3.完善、制定公司规章制度并监督执行
4.员工关系维护、劳动纠纷调解
5.招聘一线人员，简历的筛选、整理并邀请面试
6.组织培训
7.工伤事故及工伤纠纷调解
8.打卡记录、请假条等员工考勤的审核管理
9.厂牌、厂服管理
10.节日礼品发放、活动策划、制定优秀员工评比方案
11.人事相关的其他工作
行政方面：
1.会议组织、记录
2.与政府部门的衔接、外联工作
3.协助提供验厂、iso9001、三级安全标准化资料
4.现场管理，消防检查
5.宿舍水电、食堂管理
6.总经理/副总交办的其他任务
由于行政工作多为繁琐无章，在此就不一一列举。

1、员工入职、离职手续办理
2、劳动合同的签订、续签、终止、保管等
3、社保的申报与中断，处理工伤事故
4、全公司人员的指纹汇总，考勤机的管理与问题处理
5、员工档案的建立与维护工作
6、工作证制作与管理
7、员工节日福利物品的发放
8、公务车使用登记
9、协助招聘、整理培训资料等领导安排的其他任务

	
1、增值税发票开票、认证等发票管理工作
2、审核销售订单与发票
3、制作记账凭证
4、考勤管理、员工的工资、水电费核算
5、社保的网上申报与中断等

1、协助店总进行4S店前期的建店、人员架构搭建、物资采购、营业执照等证照办理等事宜；
2、负责对行政费用预算、发生情况进行审核，监督行政费用预算的执行情况，并定期做出费用汇总；
3、物资采购管理，管理供应商，并控制相关费用，平衡开支；
4、监督、规范门店行政管理工作流程，给予相应指导及奖罚，保证行政系统工作的开展；
5、在集团的指引下，全面开展直营店人事工作，从招聘、考核等各个方面构建直营店人事管理体系。
6、完成领导交办的其他工作。

本人性格开朗，做事认真，具备团队合作精神和亲和力，虚心学习，待人诚恳，熟悉办公软件
16年10月到17年5月期间在家休产假，没有二胎打算。要求至少单休、缴纳五险

毕业证书、学士学位证书、三级人力资源师证、普通话二级甲等、会计从业资格证