1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
5. 员工劳动合同的签订及存档，；
6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理；
7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；
9. 负责公司验厂审核资料准备；
10.承办上级临时交办的事项；

  1、工资核算：负责公司员工工资的核算与发放，确保工资数据的准确性和及时性，处理个税申报及社保公积金等相关事务。
   2、应收应付管理：负责公司应收应付账款的管理，定期核对账目，及时跟进未收款项。
   3、加工商对账：与供应商及加工商进行定期对账，确保账目一致，处理差异并跟进解决。
   3、ERP系统运行与维护：负责公司ERP系统的日常运行与维护，确保财务模块数据的准确性和完整性，优化系统流程。

1、根据订单交付计划，结合库存、生产周期，制作并下发生产计划和物料计划；
2、每日跟踪生产情况和物料到位情况，有问题计时沟通，保证生产正常；

1、责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力；
2、善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者；
3、行动力、时间观念强，对自我要求较高。