求职意向
- 意向岗位:
- 人事主管 行政主管 办公室主任
- 求职类型:
- 全职
- 期望月薪:
- 10000-12000元
- 住房要求:
- 面议
- 工作地点:
- 浙江省 永康市 金华市
- 职位类别:
- 人力资源经理/主管,行政经理/主管
- 意向行业:
- 其他
工作经历
2014.01 - 2017.01 (3年)
某某公司(限企业会员查看)
人事主管
工作描述:
岗位职责: 1、负责公司员工的招聘工作; 2、负责开展新员工入职培训; 3、执行公司各项规章制度的实施执行,配合其他部门工作; 4、建立、维护人事档案信息,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、员工考勤、绩效、奖金福利、罚款等统计申报,负责员工工装事项;6、负责员工社保,劳动合同办理等手续; 7、负责办公用品保管发放; 8、负责组织策划公司活动年会相关工作。 9、负责公司营业执照等各证件办理及工伤等外联工作。 10、负责社会责任验厂和反恐验厂资料资料新增与整改。
2017.01 - 2020.12 (3年11个月)
某某公司(限企业会员查看)
人事行政主管
工作描述:
1、负责公司招聘工作; 2、负责开展新员工入职、安全培训,执行培训计划; 3、公司各项规章制度的制定、实施、执行,配合其他部门工作; 4、协助召开总经理办公会议等,做好记录,负责督促检查会议决议执行情况。 5、据公司领导指示和有关会议决定,组织草拟和发布通知、通告、会议总结纪要及其他文件 6、建立人事档案,管理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、编制各部门岗位职责、绩效考核制度、5S制度推行; 8、员工考勤、绩效、罚款等统计申报, 9、负责员工社会保险,团体险办理等; 10、负责组织策划公司活动及年会相关工作。 11、负责员工工伤突发事件外联,工伤赔偿等工作。 12、负责食堂、宿舍、后勤环卫工作; 13、负责客户接待,会议安排与组织。 14、公司业余活动组织与策划。 15、负责员工、部门关系协调维护。 16、建立行政部各项事务操作流程和规章制度的实施。 17、政府外联相关工作。 18、董事长临时交办的其他事项。
自我评价
本人自参加工作以来,一直从事行政、人事管理工作,具有优良的职业道德和素养,在日常的行政、人事管理中,以员工工作心态为重点,为企业建立了一系列的激励制度,极大限度地发挥员工的潜能,努力达成工作目标。目标管理是企业人事管理的方向,本人坚持“以人为本”的人力资源管理原则,为企业储备人才。几年的工作实践经验,具有较强的沟通、协调、组织和策划能力,具有中层管理人员的基本素养、领导能力和人格魅力。 我坚信:你的肯定,是我蜕变的开始!
教育培训
2019.07 - 2019.07
浙江师范大学
企业文化培训结业证书
2019.10 - 2019.10
金华市人力资源管理师大赛
金华市人力资源管理师资格证三级证书
语言能力
英语