意向岗位:

行政人事经理,保安经理,办公室主任 

求职类型:

全职 

期望月薪:

4000-5999元 

住房要求:

面议 

工作地点:

浙江省 

职位类别:

人力资源/行政后勤,公务员/培训生/农林牧渔/其他,HRVP/首席人力资源官CHO,人力资源经理/主管,人力资源伙伴(HRBP),公务员/事业单位人员 

意向行业:

其他 

一、步阳集团有限公司
工作时间：2003年07月-2005年11月 [2年4个月]
薪资水平：2000-3000元/月
在职职位：保卫科长
工作职责：1、全面负责公司的治安、消防等安全管理工作。 
2、负责制定健全公司的安全保卫制度措施。 
3、组织开展“四防”安全教育和法制教育，组织防火安全检查。 
4、负责组织调查内外发生的重大案件、事故，向总经理汇报处理结果。 
5、负责防火、防风、防雨、防盗工作。 
6、与当地公安机关、消防部门定期联络，收集公司附近区域的治安信息。 
7、协助上级领导及各部门处理日常相关事宜。 
8、协助人力资源的招聘、培训及考核工作。 
9、维护公司的治安，保障业主、员工的人生财产安全。
10、负责后勤(食堂、宿舍、卫生、绿化)的维护管理工作。
二、河南锦绣商城迎宾馆
工作时间：2006年01月-2007年10月 [1年9个月]
薪资水平：2000-3000元/月
在职职位：保安部经理
工作职责：1、执行总经理的工作指令，全面抓好饭店安全保卫工作，向总经理负责各项报告工作。 
2、落实上级主管部门的工作布置和检查，及时沟通信息，配合查处各类案件。 
3、协助总经理建立群众性的治安、消防组织，抓好有关人员的业务培训，并直接参与工作的领导，开展正常的业务活动。 
4、根据“安全第一、预防为主”的原则，积极开展以“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全法纪宣传教育，经常组织安全检查，并采取切实措施，防患于未然。 
5、亲自组织和配合调查发生在店内的各类案件和重大事故，并及时将有关情况向总经理汇报。 
6、经常深入工作实际，进行调查研究，指导和协助饭店各部门结合工作实际，切实做好安全保卫工作和保安业务训练，检查和督导本部门的工作人员，严格执行保安工作规范和各项安全管理制度，维护好饭店的治安秩序，保障人身和财产的安全，并深入开展“学先进、找差距”活动。 
7、督导本部门员工做好各自工作台账，检查工作进度，处理各类纠纷事件及解决工作中的问题。 
8、积极改进和完善饭店的安全技防设施及器材装备，定期清点核对，及时保养报修。 
9、负责本部门的预算编制，控制各项费用成本，实现预算管理目标。 
10、关心员工生活，抓好保安队伍的自身建设和创建文明班组、文明部室的工作。
三、天行集团有限公司
工作时间：2008年01月-2010年01月 [2年]
薪资水平：3000-5000元/月
在职职位：物业主任
工作职责：1、全面协助经理负责社区的治安消防等安全管理服务方面的工作。维护社区的治安，保障业主的人生财产安全。
2、负责制定健全公司的《物业管理服务制度》、《商铺租赁协议》、《后勤基建维修制度》、《消防管理制度》和《安全保卫制度》等。 
3、组织开展“四防”安全教育和法制教育，组织防火安全检查。 
4、负责组织调查内外发生的重大案件、事故，汇报事后结果。 
5、负责开展防火、防风、防雨、防盗、防自然灾害工作。 
6、与当地公安机关、消防部门定期联络，收集公司附近区域的治安信息。 
7、在物业经理缺勤或病休、公休等情况下，根据总经理的指令，行使经理职责，全面负责社区物业管理工作。 
8、负责对社区业主、商铺店主的治安消防宣传、纠纷矛盾调解和物业管理费、水电费的收缴工作。
9、负责联系社区的电梯、配电等设备及土建等对外承包维修事宜。
10、负责对人事劳资及后勤(食堂、宿舍、卫生、绿化、水电)的管理工作。
四、浙南工具有限公司
工作时间：2010年01月-2010年12月 [11个月]
薪资水平：3000-5000元/月
在职职位：行政人事主任
工作职责：1、执行总经理的工作指令，全面抓好公司的行政管理工作，向总经理汇报各项工作。
2、负责定期与辖区派出所、劳保部门联络，收集最新信息。
3、负责各车间人员的招聘、业务培训工作，并直接参与各部门行政、矛盾调解、人事管理工作，开展正常的业务活动。
4、根据“安全第一、预防为主”的原则，督促安保部门积极开展以“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全法纪宣传教育，经常组织安全检查，并采取切实措施，防患于未然。
5、亲自组织和配合调查发生在公司内的各类案件和重大事故，并及时将有关情况向总经理汇报。
6、深入工作实际，进行调查研究、指导和协助各部门结合工作实际，切实做好新员工的培训开展工作，检查和督导行政工作人员，严格执行工作规范和公司各项制度。
7、负责公司的考勤打卡、人事招聘、薪酬调整、劳资制作、人员任免、车辆调派、基建外包、人事管理工作及社保福利、环境检测、治安消防等对外的事务联络。
8、负责公司的办公用品采购、废品出售、厂房门面出租等洽谈工作。
9、负责各部门的预算编制，控制各项费用成本，实现预算管理目标。
10、负责对后勤(食堂、宿舍、卫生、绿化、水电)的维护管理工作。
五、紫薇酒店管理有限公司
工作时间：2010年12月-2014年04月 [3年4个月]
薪资水平：3000-5000元/月
在职职位：总经办主任
工作职责：一、工作概要 
在总经理领导下，主持总经办的运行和管理工作，执行总经理指示，负责酒店重要文件的草拟和审核，沟通信息、协调关系、调查研究、检查督办、信息反馈、印章管理等各项工作任务。
二、主要工作：
1、 负责组织起草酒店行政方面的规划，计划、报告、总结、请示、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。
2、 批转各类公文，并提出拟办意见提交总经理批阅。
3、 负责组织安排有关行政会议和总经办会议，编写会议纪要和决议；检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息。
4、 协助总经理、副总经理协调酒店各部门之间的关系。
5、 总经理出差、休假期间，主持酒店例会和总经办会议。
6、 审核以酒店名义发出的各类公文，并报总经理、董事长签发。
7、 协助总经理接待重要贵宾，与社会各界人士保持良好的公共关系。
8、 负责来信来访的接待和处理工作，处理客人致总经理的投诉函。
9、 贯彻执行总经理的指示，对整个酒店的安全负重要的责任。
10、带领和督导下属做好安全保卫工作，确保酒店的人、财、物绝对安全。
11、完善各项制度预案、检查台账，负责《公共危机管理预案》、《商业风险管控手册》、《消防四个能力建设》、《企业全年安全计划》、《各岗位SOP操作流程》等各项文件的拟定和更新。
12、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责人事招聘、薪酬调整、人员任免、劳资制作、劳保福利、年会组织策划、加班费用等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
13、维护酒店内部治安秩序，经常巡视酒店各消防设备器材，确保设备的完好。
14、协助总经理建立安全委员会、消防委员会等组织，担任或选派有关人员负责日常工作。
15、组织开展以“防火、防盗、防自然灾害”为中心的安全教育和法制教育。
16、负责各部门的预算编制，控制各项费用成本，实现预算管理目标。
17、协助酒店的筹建、开荒等各项工作。
18、完成总经理交办的其他工作任务。
六、金华市婺城区一度假酒店
工作时间：2014年04月-至今
薪资水平：5000-8000元/月
在职职位：行政人事经理
工作职责：1、在行政总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作 计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件， 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向行政总监汇报。 
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、 高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据各部门运作需要， 及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 
9、制定员工薪资、劳动保护和福利、社会保险管理制度并监督执行，负责人事招聘、薪酬调整、人员任免、劳资制作、临时兼职工组织管理、 加班费用、各类休假等审核和报批工作。
10、 负责人员的培训、考核、薪资、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
11、负责企业文化、各类会议的策划和组织实施工作。 
12、公司领导指派的其他临时工作。