意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

当过教师，做过记者，从事数年企业高管工作，工商管理 MBA 毕业。以较高的学历和丰富的经验，在企业策 划、文化宣传
、行政或人力资源管理等方面游刃有余，完全能够胜任企业副总经理、策划总监、人力资源总监、行政总监、人力资源经理
、行政人事经理等职位，是企业高级管理的实用型人才。
数年从事行政人事经理、人力资源总监和董事长助理工作经验，擅长以企业管理理念挖掘和培养员工的凝聚力、创造力、 自律
能力；
熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能够制定出良好的适合企业发展的规章制度，创建企业良好的人文环境 ，吸引和留住优
秀人才；
熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系、人力资源规划六大模块运作；
熟悉宿舍、食堂、清洁、保安、车辆等行政后勤管理； 熟悉劳动合同法；
具有 10 余年媒体工作经验和过硬的文字功底；
能够组织、策划、主持各类 (营销、文艺等) 大型活动；
为人正直、公平，擅长与各类型人员交流、沟通；
承压能力强，处事果断，原则性强，执行力强；
现场管理能力较强，能熟练运作 6S 管理工作。
属于学习、实干型的人员，工作认真负责，善于创新，敢于承担责任，有较强的精力投入工作；
富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神；
善于以敏锐的眼光发现工作中不易被人发现的细节，好则加冕，差则扬鞭奋进；善于以独特的思维方式，思考、处理工作中出
现的诸多问题，员工乐于接受、领导加以认同，效果良好；敢于做别人不敢做或做不好的事，不求最好，只求更好；吃苦耐
劳，积极上进，勇于开拓、创新！

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人力资源总监）

  2010.10-无[15年1个月]

  500 - 999人

  1、协助并参与制定公司战略规划。
  2、根据公司整体发展战略制定人力资源战略与规划,并负责监督实施。
  3、根据公司的实际情况设置、优化公司组织机构,修订、完善、落实人力资源管理制度,做到合时合身合用。
  4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,包含招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效考核及员
  工关系等体系的全面建设。
  5、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。
  6、全面负责公司车辆、宿舍、食堂、清洁卫生等行政后勤的管理工作。
  7、负责物流部 (含仓库) 、客服部管理工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （人力资源总监）

  2006.09-2010.09[4年]

  1000人以上

  1、协助公司制定战略目标、战略方针和战略思路,全面负责人力资源、行政后勤管理工作;
  2、根据公司业务需要,研究拟定公司组织架构及制定职务说明书;
  3、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发
  展计划,筹划办理各项教育培训;
  4、依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法;
  5、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理/总经理助理）

  2005.01-2006.09[1年8个月]

  100 - 499人

  1、协助董事长进行企业经营管理;
  2、协助董事长对公司进行战略规划,制定战略目标、战略方针和战略思路;
  3、协助董事长处理各种日常内外事务,代表董事长参与对外谈判,配合董事长处理各种社会关系;
  4、协调公司各部门日常工作的布署和执行。代表董事长对公司各部门的工作进行检查、监督,定期形成评估报
  告和整理方案。
  5、全面负责人力资源、行政后勤管理工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2000.07-2005.01[4年6个月]

  500 - 999人

  工作描述:创办了《成就生活》杂志及《耀邦之家》报,参与、策划了多起公司产品全国促销活动方案。创立并
  扩充了公司的行政人事部门;在一年多时间里,将公司从 400 多人发展成为现在的 1000 多人,因此公司的年营业
  额增长了 200%;在企业中推行“5S”管理;促使企业通过了 ISO9001 质量管理体系认证;创办《恒利时代报》;
  参与策划了耀邦集团成立新闻发布会、著名影星濮存昕成为耀邦集团形象代言人、濮存昕电视广告片等。

教育培训

• 香港亚洲商学院

  2011.07-2014.11

  工商管理 Ι

  工商管理MBA毕业。

语言能力

• 普通话