意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1、从事企业管理工作十多年，熟练人力资源开发、内部培训、绩效考核、企业文化与制度建设，发表多篇管理论述。曾主导企业多场大型活动策划，撰写多家企业内部管理制度文件，接受外部培训200多课时，组织开展企业内部培训累计1000多小时。
2、有外资、民营企业管理经历，既具备一定的管理高度，又能适应民营企业的工作氛围。
3、在浙江本地购房安家，工作学习稳定。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （生管计划员）

  1998.10-2000.12[2年3个月]

  1000人以上

  负责各生产环节的生产计划排定，生产任务完成情况追踪，生产排单和成品货柜编排、包装材料设计等工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （人资经理）

  2000.01-2003.01[3年]

  1000人以上

  全盘负责公司人力资源开发、管理人员培训、培训需求分析、年度企业培训计划与实施、跨境法务、产品设计改良、企业规章制度拟定与落地、生产经营管理，各类产品的技术指导、作业指导书的编写、生产工艺和流程的优化设计、欧美出货安排等工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （总经理）

  2003.01-2007.01[4年]

  1000人以上

  负责公司运营管理、制度建设、企业文化塑造、项目管理、外销验厂、生产统筹、产品研发、海运报关、各部门统筹等工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2006.01-2008.01[2年]

  1000人以上

  负责公司行政人事、总务后勤、规章制度的建立健全完病善并督导实施。同时对人员的招聘、绩效考核、薪酬体系、劳资关系的处理等具体负责。在职期间，员工稳定率提升了5%，办公费用节约3%以上。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政部经理）

  2011.01-2021.01[10年]

  500 - 999人

  负责公司人力资源开发管理、行政后勤事务管理、资质项目认证、制度建设、外贸验厂、体系建设维护、政务和法务、全员绩效考核和员工教育训练工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2021.02-2025.02[4年]

  500 - 999人

  负责公司人力资源招聘、后勤保障、管理人员内部培训、企业文化策划、劳动关系管理、法务政务对接、项目申报、三体系维护、验厂、专项活动策划、内部员工培训和制度起草修改拟定和实施等工作。

教育培训

• 《咸宁日报》编辑室

  1995.10-1995.12

  通讯员

• 台湾国兴企业管理有限公司

  2002.07-2002.08

  体系认证 Ι

  内部稽核员证

• 东莞市人民政府

  2004.11-2004.12

  初级安全生产注册主任

• 浙江省人力资源与社会保障厅

  2015.08-2017.12

  企业管理 Ι

  企业培训师（技师级）

项目经验

• 浙江金凯德实业有限公司 Ι 政府质量奖

  2020.01-2017.01

  利用GB/T19580卓越绩效评价准则体系开展公司内部管理提升，进行内部测量、分析和改进工作，建立健全各项绩效评价考核机制，设计改良工艺流程20多个，年度节约生产成本300万元以上。

语言能力

• 英语