意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1、	负责行政框架构的建立。公司人员职责的明确，定岗定员，杜绝沉员。2、负责各项规章制度及员工手册的制定执行。3、负责公司6S推行与管理。4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用。5、负责行政预算并控制费用。6、负责工伤理赔。7、负责后勤的管理、宿舍、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务。8、负责与政府部门的联络，关系的沟通。9、负责客户的验厂。10、负责劳资关系纠纷的处理，诉讼

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （办公室主任、行政经理）

  2012.02-2019.12[7年10个月]

  人力资源六大模块，行政：制度管理、总务、后勤、外联、现场6S、会议

• 某某公司(限企业会员查看) （行政经理）

  2020.02-2022.12[2年10个月]

  外联、申报项目、基建、总务：食堂管理、宿舍管理、保安、保洁。安全管理

• 某某公司(限企业会员查看) （行政经理）

  2023.02-2023.06[4个月]

  人事管理、行政管理

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2023.07-2024.12[1年5个月]

  人力资源六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系

教育培训

• 中央广播电视大学

  2008.07-2019.09

  法学

语言能力

• 无