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浙江省 永康市 | 学历大专 | 1-2年经验 | 1名 | 年龄25-35岁 | 性别不限
岗位职责： 1、协助部门主管进行人力规划，开展员工招聘、培训、绩效考核、晋升、内部异动、离职等工作的管理和实施； 2、协助部门主管进行人力资源及行政方面制度完善、补充及修订； 3、完善各部门岗位说明书及人员定岗定编工作； 4、负责员工劳动合同、人事档案管理工作，及时完善更新人事资料，做好各部门异动统计工作； 5、协助部门主管制定员工薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、组织和协助各部门员工进行入职培训、岗位培训工作等，建立培训档案的建立与管理； 7、组织和协助各部门进行人员增补、招聘、储备等工作； 8、负责员工社保费用缴纳、预提及分摊等； 9、负责员工工资核算； 0、领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源等相关专业优先； 2.有一年以上工业企业人事行政管理经验，熟悉人事工作流程和行政管理工作，了解劳动用工方面和行政方面的法律知识，能熟练掌握办公软件的应用； 3..具备良好的沟通能力，有较强的团队合作精神、责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。 休息时间为单双休（一个月休息六天），公司福利：旅游、年度奖励、五险。
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