一、岗位职责：
1、招聘职责
　　1.1依据公司发展战略规划及用人部门的需求，拟定年度招聘计划并负责实施;
　　1.2依据招聘计划及需求开拓有效的招聘渠道并予以维护实施;
　　1.3通过人才网站、人才集市场、校园招聘、中介、猎头等渠道寻觅、物色、储备合适人才，完成招聘任务;
　　1.4应聘人员简历资料筛选，以及应聘人员的初试及测试，符合条件要求者推荐部门经理及用人部门主管复试;
　　1.5面试合格人员的录用通知安排;
       1.6负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职的手续办理；人员档案的整理、归档及保管工作；
       1.7招聘、人事报表的统计分析;
2、薪酬职责
　　2.1跟踪、分析公司内部考勤、薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与制定、调整、实施薪酬福利政策;
2.2 监督、跟踪执行公司考核体系，每月定期收集各部门绩效考核数据信息，并核算绩效奖金;
　　2.3负责考勤系统的维护及正常使用，各部门员工考勤数据准确统计汇总，月度工资福利核算及报批;
　　2.4负责办理社保、医保、公积金、员工意外险等相关事项;
　　2.5人工成本、费用分析，每月提报考勤、薪资、人工成本等分析报表;
　　2.6负责员工生日关怀以及员工关系改善;
3、培训职责
　　3.1依据公司发展战略需要，制定公司年度培训计划和培训体系的建立、完善;
　　3.2负责内部培训讲师队伍的组建及培训教材体系的完善;
　　3.3实施公司年度培训工作计划，并跟进培训后效果反馈及应用;
　　3.4组织、跟踪各部门OJT培训计划的完成进度;
　　3.5负责新进员工的岗前培训计划的组织、实施;
       3.6公司企业文化宣导，公司发展历程及大事记资料的整理归档，协助员工关系管理。
二、任职要求： 
1、大专或以上学历，40岁以下，有5年以上工作经验； 
2、有新建制造型企业相关工作经验，有绩效及薪酬体系落地经验，有招聘实际操作经验，熟练的员工关系处理能力，精通劳动法及劳动纠纷处理技巧；有培训体系的建立和运作、课程体系规划等实操经验； 
3、有锂电新能源相关行业从业经历者优先。