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武义县 | 学历不限 | 经验不限 | 若干 | 30至45岁 | 性别不限
一、人力资源工作： 1、负责招聘管理：渠道建设与选择、招聘目标设定与达成，经理级以下岗位的招聘； 2、绩效管理：中层/基层的绩效策划与实施、数据管控与预警； 3、薪酬福利：普通管理及制造一线岗位的薪酬福利策划、发布与实施监督； 4、培训管理：新员工入职培训、员工手册培训的实施开展，其他跨部门培训的组织与落实； 5、员工关系工作；指导并培训下属进行“考勤、入离职手续、人事报表统计、办公用品、工作服、社保及工伤、宿舍管理”等的办理； 6、企业文化建设 7、制度流程梳理 二、行政工作： 1、负责人事行政制度的建设；其他公司制度及纪律的监督管理； 2、负责管理层会议（年度/季度/周会）的组织、纪要及会议跟踪工作； 3、钉钉系统的日常运营与流程管理； 4、公司日常人事行政费用的监督与控制。 5、负责本公司宿舍的管理。
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