浙江省 龙游县 | 学历大专 | 无工作经验 | 1名 | 23至35岁 | 性别不限
1、做好公司所负责模块(例如:行政系统、营销系统、生产系统等)招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排; 2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等; 3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道; 4、统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交; 5、根据现有编制及经营发展需求,协调、统计所负责招聘模块部门的招聘需求,制定人员招聘计划,做好实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成; 6、协助直接上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 7、全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评 估分析,招聘流程优化等; 8、协助直接上级做好招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线 和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目; 9、保持跟所负责招聘模块部门及相关的HRBP及时有效的沟通,了 解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务; 10、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率; 11、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、1年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、大专及以上学历,具有人力资源相关证书可优先; 4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
如遇无效、虚假、诈骗信息,请立即反馈
求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请反馈。
反馈
环讯人才网提示
未经环讯人才网书面授权,任何单位和个人不得复制转载本页面信息进行展示,否则将视为侵权。