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永康市 | 学历大专 | 3-5年经验 | 2名 | 年龄不限 | 性别不限
职位描述： 一、人力资源工作： 1、负责招聘管理：渠道建设与选择、招聘目标设定与达成，经理级以下岗位的招聘； 2、绩效管理：中层/基层的绩效策划与实施、数据管控与预警； 3、薪酬福利：普通管理及制造一线岗位的薪酬福利策划、发布与实施监督； 4、培训管理：新员工入职培训、员工手册培训的实施开展，其他跨部门培训的组织与落实； 5、员工关系工作；指导并培训下属进行“考勤、入离职手续、人事报表统计、办公用品、工作服、社保及工伤、宿舍管理”等的办理； 6、企业文化建设、每年1-3次员工集体活动的策划并实施。 二、行政工作： 1、负责人事行政制度的建设；其他公司制度及纪律的监督管理； 2、负责管理层会议（年度/季度/周会）的组织、纪要及会议跟踪工作； 3、钉钉系统的日常运营与流程管理； 4、公司日常人事行政费用的监督与控制。 5、负责本公司宿舍的管理。 岗位要求： 1、28-40岁，大专或以上学历，工商管理、人力资源管理等专业优先； 2、2年以上中型制造业人事行政版块经验； 3、擅长招聘、绩效、流程及制度执行管理； 4、较强的领导力、执行力，善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 5、持C1驾照优先。
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