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永康市 长城工业区 | 学历大专 | 3-5年经验 | 若干 | 40至45岁
岗位主旨：1、主导公司人力资源基础体系的搭建； 2、人力资源管理的作业流程、执行标准、政策制度的梳理与优化及落地推动执行； 3、人力部门团队的组建，部门成员的职能分工与工作出品管理； 4、阶段性工作侧重点：人力资源开发、标准化管理导入、关键岗位员工激励。 核心绩效：1、关键岗位外部招聘计划达成率； 2、人力资源工作推动计划完成率（与第三方工作计划匹配）； 3、公司人效管理指标达成率。 任职资格：1、营销导向型制造业（营收过亿）企业 5年以上同类岗位工作经验； 2、人力开发（招聘）和薪酬绩效板块有深度实操经历，能独立担纲工作； 3、具备较强的自我驱动力，良好的跨部门协调和变革推动能力； 4、专科以上文化程度，40岁以内。
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