意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

工作背景： 全日制大专， 自考本科，深耕制造企业招聘工作8年, 主导过校招、团队搭建及对接过第三方供应商管理 (劳务)
资质优势：有3000人+制造业招聘相关经验,曾负责过公司从研发、项目、工程技术、品质、 职能、生产、供应链等各岗位环节招
聘经验，尤其熟悉消费电子及机械制造。
团队管理：有一定团队管理经验，带领过15人招聘团队，关注人员培养， 目标达成。
核心品质： 积极务实，性格坚韧，责任心强，创新思维，执行力强，学习能力强，适应力强。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政主管）

  2023.11-2024.03[4个月]

  100 - 499人

  负责公司行政，人力资源工作
  行政：公司办公用品使用制度编写完成、商业险购买及管控；修订宿舍管理制度（宿舍维修、水电费核算、卫生检查、安
  全检查）；食堂管理（食材购买、工作人员管理、卫生安全、成本管控等）；公司公用车辆管理制度（外出、使用人、保
  养、保险、年审等）；外联(接待、政府各相关单位对接）；消防安全管理（消防演习、环境、职业健康档案建立、各类事
  故调查建档、工伤事故调查处理、新员工入职安全培训、特种作业相关培训，考证审核；6S检查、改善；协助1688深度验厂
  审核）；工服管理制度编制。
  人资：招聘管理制度修订、员工招聘（网络：BOSS、众信、劳务管理、内部推荐等）、
  员工培训（培训管理制度编制，新员工入职培训，在岗技能培训，根据需求外部培训）；岗位职责说明书收集更新；员工
  关系（内部员工纠纷协调，工伤申报（含上商业险，福利发放）；修正员工薪资制度（计件、计时制）；员工活动组织，月度优
  秀员工
  评比、企业宣传（企业价值观、企业使命、企业经营理念、企业愿景等宣传、微信公众号等
  离职原因：职业发展

• 某某公司(限企业会员查看) （招聘经理）

  2022.03-2022.11[7个月]

  1000人以上

  公司简介：江西美晨通讯有限公司是深圳天珑集团全资子公司，现有员工3600余人。坐落于南昌市高新区，总投资超50亿元， 分
  两期建设，一期租赁电子信息产业园过渡厂房3.6万平方米进行过渡生产，现在已投产，二期占地面积243亩，预计年产值 50亿
  元，年产智能手机3000万台以上。 天珑集团拥有高端国际品牌 WIKO 智能手机，畅销欧洲和东南亚三十多个国家和地 区，面向
  国内中高端高市场的SUGAR糖果手机也正强势崛起。公司始终注重手机品牌及品质战略，销售业绩和生产规模也逐 年攀升。海
  杨锦
  34岁 · 本科 · 工作11年4个月
  在职，急寻新工作
  外ODM业务位居全国前五。
   工作描述：团队日常工作管理、分配、安排 ,带领团队完成公司招聘配置目标；跨部门沟通协调 ；人力管控、招聘、 录用、审批
  及招聘计划管理 ；招聘日报、月报等分析报告； 招聘渠管理、开发、优化及新增，以满足公司发展需求；岗位 说明书编制更
  新；招聘流程梳理优化；完善优化现在测评工具和面试方法题库，利用测评工具辅助人才选拔、人岗匹配和团 队搭建；收集调查
  年度招聘计划，编制年度招聘预算计划并审批执行。
   工作业绩 ：在职期间招聘经理级到岗3人，主管级11人，工程师级20余人，基层管理30余人，一线作业员自招3 80余人，共计入
  职2000余人 (包含第三方人力资源公司) ；职员招聘达成90%，直接生产人员达成100%
  离职原因：业务缩减

• 某某公司(限企业会员查看) （高级招聘专员）

  2019.03-2022.03[3年]

  1000人以上

  公司简介： 重庆市天实精工科技有限公司成立于2015年12月，公司坐落于山城重庆—渝北 区临空智能终端产业园，注册资 金
  4.37亿元，项目共分为3期建设，一期，二期已投产；公司2000余员工，主要从事高端摄像头模组的研发、生产及销售， 客户涉
  及国内外知名终端制造商,产品运用于手 机、物联网 (IOT) 、车载等领域；
   工作描述：
  一、全面负责公司职员及以上职位招聘工作
  根据现有编制及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，更新每季度人力需求； 管控并签核人力需求任用单 ；招聘渠 道发布
  招聘广告，收集甄选简历； 甄选、面试、选择、录取、报到安置工作； 维护招聘渠道 ；定期更新岗位说明书及作 业手册 ；试
  用期转正考核 ；劳动合同续签管理等
   工作业绩： 2020年完成公司职员招聘130多人，其中专业技术人才招聘近120人；2021完成公司职员招聘130多人； 组织2021
  届秋招、春招、2022秋招、春招届校园招聘工作 ；2020年普工招聘共计4000余人，2021年4000余人；2020-2021的两年期间，
  招聘职员净增长270余人；初步完成两个团队搭建：2020年新增物联网 ( I OT) 研发、项目团队，组建全新团队，从2020年1月分
  开始，在疫情最严峻的时间，经过4个月的时间，初步完成团队搭 建 (共计32人) ；2021年组建车载研发、项目团队，3个月时间
  初步完成团队搭建 (共计 16人) ；
  二、2019/10-2020/3月兼公司员工关系专员
  管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；处理员工冲突，解决员工投诉30余起；员工座谈会每
  月一次，员工访谈每周一次（涉及直接生产员工、基层管理、中层管理）；新增员工转正访谈、离职访； 编制员工奖励、激励和
  惩罚措施，并监督实施；员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态等
  工作业绩：任职期间劳动仲裁0发生，完善了转正、离职访谈并形成档案，做到有据可查
  离职原因：职业发展

• 某某公司(限企业会员查看) （人事专员）

  2015.10-2019.03[3年4个月]

  1000人以上

  公司简介： 日丰企业是一家专业生产日丰PPR管道、 日丰PVC排水管道、 日丰PVC穿线管道、 日丰燃气 管道、 日丰铝塑管
  道、 日丰地暖、 日丰卫浴等，涵盖了给水、排水、供暖、燃气、套管、卫浴等领域。 日丰企业集团有限公司创建于1996年。 日
  丰企业集团有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一 体的大型国家高新技术企， 目前行业排名前五。
  工作描述：
  一、招聘板块
  协助人事主管完善招聘体系制度；根据公司定编定岗要求，对所缺岗位进行不足，以及新增岗位补齐所需要的人才；根据 业务发
  展及公司岗位人员要求，制定年度招聘计划、季度招聘计划；维护招聘渠道，对各招聘渠道 进行分析并反馈。
  招聘渠道分为： 校企合作、网络、招聘会、内部推荐、劳务派遣、摆摊、张贴广告等 ；对关键岗位离职人员做面谈， 分析离职
  原因，提高公司管理水平，提供合理化建议；撰写招聘简章，发布招聘信息，筛选简历，并进行初步面试；根据部门工作计划，
  协助完成其它工作及专案工作。
  工作业绩：从加入日丰企业集团重庆分公司，经历1年多时间基本完成团队搭建，达到500多人，圆满完成公司的 招聘 任务，岗
  位涉及 (一线作业员、普通职员、中层管理、技术工程) 。
  二、 培训
  新员工入职培训 (公司规章制度、薪酬福利、考勤、晋升、安全) ； 岗位技能培训 (协助部门、班组培训，并跟踪培训结
  果与质量) 内部培训工作安排、外部培训工作对接
  三、 员工关系
  协助人力资源部主管建立和完善公司的员工关系管理体系；负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工 作；负
  责劳动合同签订等管理；办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工 疑问； 组织受
  理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；协同人力资源部主管和法律顾问处理有关劳动争议； 严格执行考勤制度，
  负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
  工作业绩 ：职员招聘达成率90%，一线作业员达成率98%；期间无发生劳动诉讼与仲裁。
  离职原因：职业发展

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政专员）

  2013.07-2015.10[2年3个月]

  100 - 499人

  公司描述： 公司主要生产销售汽车座椅。
  工作描述：根据招聘计划及 用人部门补员要求，组织实施招聘工作，保障公司发展的人才需求；协助部门及主管建立 完善的招聘
  体系制度，优化招聘流程；根据公司薪酬管理制度，完成每月员工薪资核算，保证薪资正常发放； 根据公司规章制度及人事操作
  流程，员工关系协调处理；社保、公积金、工伤申报以及退休办理；员工宿舍管理出；政府行政事业单 位如环保，税务，质检，
  安全消防等的对接；外来客户，访客接待；领导交办的其他事务。
  离职原因：职业发展

教育培训

• 重庆青年职业技术学院

  2010.09-2013.07

  公共事业管理 Ι

  人力资源管理、劳动社会保障

• 西南科技大学

  2020.09-2023.03

  工商管理 Ι

  人力资源管理、劳动社会保障

语言能力

• 英语