意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

本人自1987年参加工作以来，一直从事管理工作。熟悉企业选人、育人、用人、留人、培训体系的建立、企业文化及制度建设等人力资源管理各大模块，并能督导实施。精通QC新、老七大分析手法，7S现场管理方法。熟悉并主导建立某企业ISO9000质量管理体系，最近几年一直在浙江中小企业担任中、高层管理职务，管理经验丰富，沟通、协调能力强，能胜任高压力、高工作量的工作环境。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2012.01-2015.02[3年1个月]

  100 - 499人

  1、依据公司实际情况，负责拟定、修订公司行政管理制度，经上报批准后监督执行实施；
  2、协助总经理室组织公司各项管理制度、工作流程的讨论、制定、修订，统一审核校对公司各项制度文件，按规定负责会签、下发，确保各项制度在公司内部有效贯彻执行；
  3、负责领导与监督公司行政后勤管理工作：公司治安、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理；
  4、负责员工福利策划、监督福利登记与发放工作；
  5、负责公司外联工作相关事宜；
  6、负责公司安全管理工作，组织检查公司消防安全工作。
  7、负责公司人力资源规划编制起草上报，负责员工培训计划编制上报，监督实施；
  8、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作；
  9、负责公司劳资关系管理，负责员工工资水平和工资结构的合理性，保持内外部平衡；负责办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作；
  10、根据公司战略目标的调整，对公司人事制度和行政制度做相应调整，以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源，并达成组织目标；
  11、负责客户对企业检查工作和客户验厂。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2017.02-2020.02[2年11个月]

  100 - 499人

   1.协助总经理拟订和实施公司总体战略与年度经营计划。
  2.根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。
  3.在总经理领导下，负责人力资源、行政后勤、办公室管理工作。
  4.负责全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定管理部工作发展规划、计划与预算方案。
  5.负责建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
  6. 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
  7、负责企业管理制度的修定和新定,组织推行动6S管理活动与考核。
  8.负责公司重大突发事件以及公关危机的处理。
  9、负责客户对企业检查工作和客户验厂

教育培训

• 宜昌师范学院

  1984.02-1987.06

  中文 Ι

  中文专业

语言能力

• 无