人事行政：招聘、工伤、劳动关系、福利、薪酬、人力资源规划、党组织建立于发展、外联、制度完善与制定、现场的监督以及制度执行、安全、车辆等管理

招聘、工伤、劳动关系、福利、薪酬、人力资源规划、党组织建立于发展、外联、制度完善与制定、现场的监督以及制度执行、安全、车辆等管理、ISO、TUV、ITS、GS、BSCI等验厂

工伤、劳动关系、福利、薪酬、人力资源规划、党组织建立于发展、外联、制度完善与制定、现场的监督以及制度执行、安全、车辆等管理、绩效考核的制定与监督实施

本人经手过企业验厂：ISO\ITS\TUV\GS\BSCI等验厂经验，对人力资源6大模块也有一定的经验以及企业外联事宜的办理，
1、负责公司人力资源规划、配置，招聘，培训规划，保险，文控、档案管理；
2、制定完善公司行政人事管理制度及其工作的流程并且贯彻执行；
4、制定完善公司薪酬体系，和福利体系；
5、根据公司管理对绩效的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对绩效考核过程进行监督，不断完善绩效考核体系；
6、 公司各类证件的年检更新，设备及其他事务达成的合同管理；
7、编写和完善公司岗位工作职责和岗位说明书，保证岗位工作职责和岗位说明书与实际保持一致；
8、公司安全管理和后勤保障（食堂、宿舍、安保，消防安全、车辆、水电、卫生环境等）管理工作；
9、负责消防安全和安全保卫工作，日常各种突发性事件的处理，工伤纠纷的处理。
10、负责组织员工活动、各类会议及公司的外联工作。