主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作

1.资源规划协助
协助人力资源经理开展规划工作，例如人员编制预算等
2.招聘
? 在合适的招聘渠道发布公开职位信息
? 筛选简历和候选人名单
? 组织新员工入职培训项目
? 根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告
? 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件
6.员工关怀
? 组织年度员工满意度/管理满意度指标评估流程
? 分析员工满意度/管理满意度指标评结果
? 组织沟通、常规团队活动和其他员工满意度指标相关的人力资源工具
? 针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈
7.员工档案的管理
? 整理完善员工档案，并及时更新*新员工数据

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 
3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 
4.负责店内员工的招聘工作； 
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 
7.负责规划、执行员工的培训工作； 

1、参与绩效考核方案的制定、修正与调整；
2、 参与绩效管理培训的组织与实施； 
3、 绩效考核数据收集渠道的建立与维护；
4、 绩效考核结果的收集汇总、统计、整理； 
5、 绩效评估、反馈工作的组织； 
6、 各部门、员工绩效申诉工作的受理； 
7、 每月薪酬数据审核，薪酬数据分析； 
8、 完善绩效管理制度与流程的实施及监督等工作； 
9、 各部门岗位职责与任职要求编制，岗位价值分析； 
10、 完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持； 
11、 参与公司薪资福利计划的编制、修正与调整； 
12、 内部薪资公平性的信息收集，实现人工成本合理化； 
13、 负责公司薪酬与福利数据的收集、汇总、预算工作； 
14、 规划薪酬调查方法并组织实施； 
15、 组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 
16、 总部及分公司科长及以上人员招聘，校园招聘，对招聘进度的跟踪和招聘渠道的挖掘 ；
17、 协助分公司人力资源工作开展（招聘、薪酬、绩效、人事编制、规章制度实施等工作）；
18、 人力资源年度预算编制。

我本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神！并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。

本科毕业证书

单人组织的户外团建，80人左右，团建圆满结束

个人负责筹备和指挥年会活动的圆满成功，最多200人，每年两次（年中、终会议晚会等等）