1、	岗位分析、人员配备、工资预算。（一般新成立的公司或新上的项目会用到这一功能，通常都是公司确定好要招的人数和工资，办公室从旁协助。）
2、	人事制度的制订及完善。
3、	培训计划、安排、实施、评估（人才的阶梯培养）。
4、	薪酬（薪资结构的制定、福利的制订及执行）。
5、	绩效（策略制定、方案设计与调整、结果的应用）（在我的实际工作经验中，只负责过局部的绩效考核制定及实施）。
6、	员工入离职、保险、合同签订、考勤、建档、调岗、转正等。
7、	档案的管理（根据ISO9002的要求去整理规档）。
8、	协调各部门之间关系，处理突发事件及员工纠纷。
9、	车辆管理（年审、维修、违章处理、调度）
10、	新项目申报及其它外联工作。
11、	后勤管理（宿舍、食堂、门禁、安保、消防）。
12、	会议（会前安排、会议内容落实及跟踪）。
13、	外来人员接待（一般是政府下来检查人员或其他访客）。
14、	企业文化建设（年会、节假日娱乐活动等）。
15、	领导交待的其它事宜。

1.做过电商接单。
2.外贸跟单，与外贸公司对接。

对工作认真负责，金融公司勿扰。