永康人才网讯不少企业宁愿花两三千招熟手农民工，而不愿花高价培养没工作经验的大学生，所以现状，大学生起薪普遍低于一些农民工。去年下半年经济开始回暖，大学生就业形势有所起色，但起薪并不高，一般也只是1500-1800元。调查显示，本专科大学毕业生的平均入职薪酬是2000元左右。
与此同时，由于近几年结构性缺工，农民工薪酬在不断攀升，个别工种薪酬超过3000元，经验丰富的家政保姆有的甚至拿到三四千元“高薪”。大学生平均起薪不足两千元 普遍低于熟手农民工
大学生有“长远利益” 农民工有“现时利益”
大学生起薪比一些农民工低，企业是不是太贬低大学生的价值？对此，一些企业表示，农民工操作性强，大学生是理论型的人才，两者满足企业的不同需要，但对于企业同样重要。
许多公司认为，农民工是“目前的利益”，大学生是“长期利益，还没有为企业盈利”，大学生的起薪要求不应太高。广州，室内设计公司人力资源刘小姐认为，目前大学生动手能力不强，公司必须投入时间和金钱，以进行大学生上岗培训，这也是刚毕业的大学生的一个重要原因对于低起薪。这应该是学生一个理性的态度。广州人力部门负责建筑公司谁做了统计：传统技术产业，培养技能的毕业生，用他们的工资至少3倍至5倍的费用。甚至一些高科技行业，这种成本可能达到10倍至20倍。
大学生 “我们的价值会渐渐展露”
读书多的人，比读书少的人赚得少，大学生是如何看待这个问题呢？多数被访大学生表示：“要看得开。”华南理工大学交通工程专业毕业生小陈认为，这是市场需求导致的，不能拿大学生起薪和个别农民工的工资直接比较，因为大学生的价值更多地体现在今后，入职后经过培训才能渐渐体现出来。
专家认为，农民工薪酬高过大学生，这只能算是特殊情况，是民工短缺和大学生集中求职供求结构失衡造成的。企业给农民工的工资高于大学生也暴露了现在大学生培养模式有问题，刚毕业的大学生只有知识，而缺乏技能，为企业带来的短期利益不如农民工。要提高大学生的人力资本价值，只注重知识是不够的，必须同时进行技能培训。如果大学生能同时具备知识和技能， 大学生的工资肯定比农民工高。最能推动企业和社会发展的还是高知识人才。这种现象只是短时的，是转型期产生的现象。社会和企业应立足长远发展，积极吸纳人才。
