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永康市 浙江省 金华市 经济开发区 | 学历大专 | 6-7年经验 | 若干 | 年龄35岁以上 | 性别不限
工作内容岗位职责 1.统筹、优化、组织制定公司人事、行政、后勤管理的各类制度及流程文件； 2.有效执行公司定案的各项规章制度，对各部门执行情况进行检查； 3.根据公司的实际和发展规划，拟订公司人力资源战略规划、定岗定编规划，并指导、监督规 划的实施； 4.负责公司人员招聘、入职、转正、晋升、离职等人事管理工作； 5.制定年度晋薪标准，并按标准严格执行工资晋升工作； 6.负责主导公司各部门绩效管理工作，根据公司发展需要持继优化各岗位绩效考核办法； 7.责公司内部企业文化建设、公司培训及各宣传专栏的策划、编排与落实； 8.对公司各类违规行为进行奖惩、公告和存档； 9.组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费成本； 10.统筹企业办公用品及其他行政性资产的购买审批、保存、发放、维修与管理工作； 12.负责检查公司各部门各项工作及计划的执行情况； 13.代表公司与政府部门和有关社会团体、机构相关事务的联络；负责公司相关法律事务的处理工作； 14.完成上级临时交给的各项工作任务。 划与执行能力； 1.具人力资源规划、操作的能力，文笔功底雄厚，熟练使用办公软件； 2.具打造企业执行力及凝聚力的能力。 性特征： 优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力；工作细心、原则性强。
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