岗位职责：
1、协助拟定公司年度人力资源需求计划、年度招聘计划及招聘预算，以及编制公司月度招聘需求计划。
2、开发、储备人力资源，制订招聘工作计划。
3、审核用工需求、选择招聘渠道，发布招聘广告、更新招聘信息。
4、实施招聘工作，包括外出到筛选好的合作学校进行宣讲、沟通、交流、引进人员等活动。
与确立的合作单位签订招聘合作协议；
5、负责与招聘合作单位的对接、联系以及新员工的接洽，负责新员工接站和食宿的对接
6、审核应聘者个人信息资料的有效性真实性
7、对应聘者进行面试、评价、薪资等录用信息的沟通
8、跟踪试用期管理
9、负责学校驻厂老师的对接和管理。审核相关合作单位和学校的后期费用管理
10、悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
11、定期进行员工满意度调查，根据调查结果，提出合理化建议，不断完善和优化公司的各项管理制度
12、及时接待、处理员工申诉
13、为员工提供有关福利，法律和心理方面的咨询服务
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
6、人力资源管理或工商管理专业优先考虑；